Начальник отдела развития персонала

Начальник отдела развития персонала

Занятость: ПолнаяФормат: на месте работодателяОпыт: 3 – 6 летГрафик: 5/2Часы: 8Рязань

Навыки: Организаторские навыки, Управление бюджетом, Управление эффективностью, Формирование планов по подбору персонала, Управление командой, Организация стажировок

Обновлено: 23 июля 2026 г.

Смотрят сейчас 1 чел.

Группа компаний «Зеленый сад» работает в строительной сфере Рязани с 2000 года и входит в число крупнейших застройщиков, сформировавших современный облик нашего города.

Основной функционал:

  • Стратегия и бюджет: формирование системы развития персонала под цели бизнеса, управление бюджетом направления.
  • Обучение: выявление потребностей, запуск программ (профессиональных и управленческих), оценка эффективности.
  • Кадровый резерв: отбор талантов, индивидуальные планы развития, карьерное сопровождение и преемственность.
  • Культура и вовлечённость: адаптация, наставничество, замеры удовлетворённости и работа с результатами.

Работа со студентами (ВУЗы и ССУЗы)

  • Партнерство с профильными заведениями: системная работа со строительными колледжами и архитектурно-строительными университетами.

  • Практика на объектах: организация производственной практики прямо на стройплощадках, допуск до реальных задач.

  • «Выращивание» мастеров: оплачиваемые стажировки с последующим трудоустройством в бригады и отделы.

Требования к опыту:

  • Высшее образование (Управление персоналом / Психология / Техническое- приветствуется);
  • Запуск резерва или стажерских программ, взаимодействие с вузами и ссузами;
  • Знание "полей": понимание специфики строительных профессий;
  • Опыт в реальном секторе (промышленность, строительство, девелопмент) - будет преимуществом.

Вас ждёт:

  • Уникальный опыт в одной из ведущих организаций региона;
  • Стабильно высокий уровень заработной платы;
  • Оформление по ТК РФ, социальные гарантии (больничные, отпуск);
  • График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);
  • Возможность профессионального и материального роста.

Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.

Возможности роста:

  • Участие в программе кадрового резерва,
  • Карьерное и профессиональное развитие,
  • Обучение за счёт Компании.

Корпоративная культура:

  • Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
  • Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании,
  • Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!