Руководитель отдела по подбору персонала

Основной функционал:

• Закрытие позиций: Линейный персонал (монтажники, арматурщики, бетонщики) и ИТР (прорабы, геодезисты, ПТО).

• Развитие HR-бренда: Работа с профтехучилищами и центрами занятости для создания «кадрового резерва» под новые объекты.

• ОПЕРАЦИОННЫЙ БЛОК: Форсаж-подбор рабочих и ИТР с проверкой допусков.

• СТРАТЕГИЧЕСКИЙ БЛОК: Составление карты кадровых рисков под график стройки.

• УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ БЛОК: Сплит каналов между рекрутерами, еженедельный срез конверсий и обучение продажам.

• АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЛОК: Калькуляция стоимости найма, анализ текучести по объектам, прогноз увольнений.

Желательно:

• Опыт работы в строительстве/девелопменте/ЖКХ;
• Массовый подбор;
• Реализованный проект по автоматизации скрининга.

Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.

Возможности роста:

• Участие в программе кадрового резерва,
• Карьерное и профессиональное развитие,
• Обучение за счёт Компании.

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
• Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании,
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!