Специалист по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл адаптации новых сотрудников
• Диагностика причин увольнений
• Регулярная работа с действующим персоналом: выявление проблем, конфликтов, «болевых точек» в коллективе.
• Сбор аналитики по текучести и удовлетворенности, предложения по улучшению мотивационной политики.

Возможности роста:

• Участие в программе кадрового резерва,
• Карьерное и профессиональное развитие,
• Обучение за счёт Компании.

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
• Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании,
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.